Moderation Bern. Mit Martin Sassenroth als Brückenbauer und Übersetzer verbindende Momente erlebenModeration Bern. Mit Martin Sassenroth als Brückenbauer und Übersetzer verbindende Momente erleben

Moderation Bern mit Coach Martin Sassenroth. Das Verbindende herausschälen, Konflikte sichtbar machen und konstruktiv bearbeiten

Sie haben das Gefühl, dass ihre Teams seit längerem nicht mehr optimal zusammenarbeiten? Irgendwie ist Sand im Getriebe und gelegentlich wird es sogar recht laut untereinander? Immer da, wo Menschen zusammen arbeiten, entstehen Konflikte und Reibereien. In Massen sind sie ja tolerierbar und können sogar wettbewerbsmässig zu höherer Performance führen. Sobald die Konflikte jedoch destruktiv und demotivierend sind, sollte eingeschritten werden. Es geht darum, einander wirklich zuzuhören und zu eruieren, wo genau das Problem steckt. Martin Sassenroth mit seiner Moderation Bern versteht es bestens, emotionale Befindlichkeiten an die Oberfläche zu holen. Was ist das Wesentliche dabei? Worum geht es genau? Sind es fachliche Differenzen oder harzt es eher auf der menschlichen Ebene? Welche Lösungsansätze bestehen? Zentral ist dabei, inwieweit es gelingt, die notwendige Empathie mit der ebenso notwendigen Hartnäckigkeit zu verbinden. Es gilt genau zu eruiern, wo der Schuh drückt. Meistens sind es gerade nicht die sachlichen Beweggründe, die die Zusammenarbeit belasten. Viel eher sind es die emotionalen Befindlichkeiten, die Martin Sassenroth in der Moderation Bern hervorlockt und damit bearbeitbar macht. Mit der Moderation Bern von Martin Sassenroth wieder in die Erfolgsspur zurückkehren.

Mit analytischem Wissen durch Moderation Bern zu neuen Erkenntnissen kommen

Es liegt in der Natur der Sache, dass es in der Regel recht lang dauern kann, bis Konflikte offensichtlich sind. Meistens haben sie sich schon manifestiert, bevor deeskalierend eingegriffen wird.

 

Zentral beim Vorgehen in der Moderation Bern ist, dass dem Stein des Anstosses wirklich genügend auf den Grund gegangen wird. Eine detaillierte Ist-Analyse ist unabdingbar. Allen Beteiligten muss es offensichtlich sein, worum es bei einem allfälligen Konflikt geht. Hier hat der Moderator eher den Hut des Analytikers auf, in dem er versucht, die Hintergründe und vor allem die emotionalen Unstimmigkeiten aufzuspüren.

 

In der Moderation Bern geht es darum, die emotionalen Verstrickungen anzugehen. Dazu muss man sie ans Tageslicht holen. Erst dann werden sie bearbeitbar. Wichtig dabei ist, dass schnell reagiert wird. Sind die Konflikte einmal verfestigt, wird man sie nur schwer bearbeiten können. Motto muss sein: Je schneller die Intervention erfolgt, desto besser ist es für alle Beteiligte.