Business Coaching Bern

Business Coaching in Bern mit Martin Sassenroth. Souveränes Handeln in der Führung.

Sie haben das Gefühl, dass ein Teil Ihrer Führungspersonen in ihrer Leadership noch zulegen kann. Ihr Auftreten könnte noch souveräner werden. Ihre Kommunikation könnte noch klarer und strukturierter sein. Die zu vermittelnden Botschaften an die Mitarbeitenden kommen nur schwer verständlich an. Notwendige Entscheidungen werden noch zu zögerlich getroffen. Letztlich können einzelne Führungspersonen noch Inputs hinsichtlich Mitarbeitermotivation gebrauchen. Mit Business Coaching, sei es im Präsenzmodus oder auch im Online Business Coaching, sowie mit meinen Workshops unterstütze ich Unternehmen und Organisationen, ihre Führungspersonen in der Region Bern, aber auch in der gesamten Schweiz individuell weiterzuentwickeln.

Individuelles Business Coaching in Bern, ein massgeschneidertes Angebot

Mein Vorgehen im Business Coaching Bern erfolgt immer in sauberer Absprache mit dem Auftraggeber und dem Coachee. Gemeinsam werden Inhalte und Ziele vereinbart. Anschliessend erfolgt meine Reflexionsarbeit über die geeignete Vorgehensweise, welche in einer konkreten Offerte dem Auftraggeber und/oder dem Coachee unterbreitet wird.

Business Coaching Bern mit 360 Grad-Blick nach systemischen Prinzipien

Die Entwicklung einer Führungsperson muss immer das System berücksichtigen, in dem sie sich bewegt. Ein massgeschneidertes Vorgehen muss zwingend das System der Organisation, die Unternehmenskultur, die gelebten Werte sowie die Führungsstile der weiteren Führungspersonen und den Vorgesetzten einbeziehen. Die Verhaltensveränderung einer einzelnen Person hat in der Regel auch Auswirkungen auf das Team bzw. auf das gesamte System. Schnell einmal wird allen Beteiligten deutlich, dass das Business Coaching in Bern Früchte trägt:

Als Auftraggeber können Sie in der Regel die folgenden Vorteile aus dem Format Business Coaching Bern ziehen:

  • zielorientiertes Vorgehen der Führungsperson
  • klare Ausrichtung des Teams auf ein Ziel
  • motivierte Teammitglieder
  • transparente Kommunikation
  • bessere und schnellere Entscheide
  • grössere Handlungsorientierung
  • kein Mikromanagement
  • schnelles Angehen und Lösen von Konflikten
  • spürbare Fortschritte in der Persönlichkeitsentwicklung
  • bessere Selbstführung
  • erhöhte Selbstwirksamkeit
  • Leistungssteigerung des Gesamtteams
  • Verbesserte Stimmung
  • Einbezug moderner Führungstheorien und deren Umsetzung