Assessments Bern

Mit Assessments Bern einen entscheidenden Mehrwert erhalten

Sie sind bei der Personalsuche für die ausgeschriebene Stelle etwas unsicher? Ist er/sie wirklich die geeignete Person? Passt sie in unsere Kultur oder fürchten Sie eher, dass sie alles durcheinanderwirbelt? Dann bin ich, Martin Sassenroth, mit Assessments Bern Ihr richtiger Ansprechpartner. Fachlich ist die eine Person brillant, menschlich haben Sie Fragezeichen. Bei der anderen grundsätzlich in Frage kommenden Kandidatin ist es genau umgekehrt. Menschlich scheint sie gut zu passen, aber kann sie sich genügend durchsetzen? Gern würden Sie eine qualifizierte unabhängige Meinung einholen.  Ich unterstütze Sie gerne mit Assessments Bern bei diesen kniffligen Fragen, damit Sie die geeignete Person für Ihre Organisation anstellen.

Massgeschneiderte Settings bei den Assessments Bern, die Ihre Fragen bei der Personalauswahl beantworten

Nach einem Briefing beim Auftraggeber werden individuelle Settings kreiert, die die Fragen bzw. Unsicherheiten beim Auftraggeber beantworten sollen. In spezifischen Übungen werden Situationen designt, die das wahrscheinliche Verhalten der jeweiligen Kandidatinnen und Kandidaten in den Realsituationen aufzeigen sollen. Die Übungen bei den Assessments Bern beinhalten jeweils eine kleine Aufgaben-/Problemskizze, die nach kurzer Vorbereitungszeit direkt im Rollenspiel durchgeführt wird. Das kann ein simuliertes Mitarbeitergespräch, eine Präsentationsübung vor einem Publikum, ein Gespräch mit einem schwierigen Mitarbeiter oder das Agieren in einem Verwaltungsrat sein. Je genauer das Briefing erfolgt, desto individueller können die Aufgaben kreiert werden.

Im Anschluss an die Assessments Bern wird ein ausführlicher Bericht von den beiden Assessoren zu Händen des Auftragsgebers erstellt und die Ergebnisse auf Wunsch auch mündlich präsentiert.

Massgeschneiderte Settings bei den Entwicklungs- Assessments Bern.

Diese weitere Variante bei Assessments Bern soll das Entwicklungspotential der einzelnen Kandidatinnen und Kandidaten aufdecken. Zunehmend interessieren sich Organisationen bzw. Unternehmen für diesen Bereich, um gezielte Personalentwicklung bei ihren Mitarbeitenden durchzuführen. Neben der Feststellung des Ist-Zustandes des grundsätzlichen Potentials einer Person soll durch gezielte Massnahmen im Rahmen des Assessments Bern der nächste Entwicklungsschritt systematisch geplant werden. Was benötigt die Person noch für einen Input, um z.B. eine Team- oder Abteilungsführung zu übernehmen? Verfügt er/sie über die genügende Reife oder über genügend entwickelte Softfactors, um den Karriere-Schritt zu vollziehen. Hilft eine gezielte Weiterbildung oder eignet sich eher eine Begleitung im Sinne eines Mentorings oder Coachings «on the job»?

Auch hier werden nach einem sorgfältigen Briefing spezifische Situationen kreiert, die dann im Rollenspiel bzw. Praxissimulationen durchgespielt werden. Anschliessend wird ein Förderbericht zu Händen des Auftragsgebers verfasst, der insbesondere die Entwicklungsfelder der Personen thematisiert.

Unsere Assessments Bern sind auf längerfristige Effekte ausgerichtet.

Auftraggeber erhalten bei Assessments Bern:

  • passgenaue Rückmeldungen auf noch offene Fragen bei der Personalsuche
  • eignet sich die Person wirklich für die Stelle?
  • ist sie genügend führungserfahren?
  • kann sie sich genügend durchsetzen oder ist sie eher harmoniebedacht?
  • ist sie vielleicht zu polarisierend?
  • passt sie in unser spezielles Umfeld?
  • ist sie genügend anpassungsfähig?
  • kann sie die weiteren Mitarbeitenden genügend motivieren?
  • ist sie kommunikativ genügend stark?
  • wird sie/er langfristig «an Bord» bleiben?
  • was können die Organisationen zur langfristigen Bindung beitragen?
  • wo müssen die Kandidatinnen und Kandidaten noch unterstützt werden?
  • welche bereits angestellte Mitarbeitende sind bereit für den nächsten Karriereschritt?
  • was benötigen diese noch an Unterstützung?


Eine sorgfältige Personalförderung ist ein wertvolles Aushängeschild für Ihre Organisation. Zufriedene Mitarbeitende verbreiten und vermehren den guten Ruf Ihrer Unternehmung und wirken somit als Multiplikatoren. Gerade in heutiger Zeit stellt die nachhaltige Personalförderung einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. Für Organisationen wird es zukünftig in dem Rennen um die besten Mitarbeitenden noch vermehrt notwendig sein, diesem Aspekt Sorge zu tragen, so dass Assessments Bern für Sie und Ihr Unternehmen einen großen Mehrwert bedeutet.

Mit Assessments Bern ein Höchstmass an Flexibilität erhalten

Im Prinzip sind alle Formate des Assessments Bern im Präsenz- oder Online-Modus beziehbar. Das erspart Reisezeit und trägt ein wenig zur ökologischen Nachhaltigkeit bei. Bei den Selektions-Assessments liegen gute Erfahrungswerte bei Assessments Bern vor. Bei den Entwicklungsassessments stehen sicherlich das Präsenzmodell oder allenfalls hybride Formate im Vordergrund.